JobTicket

Cela vaut la peine de faire des économies à plusieurs ! Voyagez avec vos collègues et bénéficiez de jusqu’à 30% de réduction ! Avec le JobTicket, vous profitez des avantages d’une carte annuelle, que ce soit pour aller au travail ou pour vos loisirs, grâce aux conditions d’accompagnement très intéressantes !

Pour tous ceux qui sont dans les starting-blocks tous les jours !

Vos avantages

  • En tant qu’employé permanent au sein d’une entreprise, vous pouvez vous déplacer pendant 12 mois à un prix particulièrement économique si au moins 20 personnes participent au programme.
  • Si les participants sont moins nombreux, vous pouvez aussi regrouper plusieurs entreprises et commander le JobTicket ensemble.
  • Plus il y a de salariés participants, plus la réduction est importante pour chacun d’entre eux. Alors demandez à vos collègues !
  • C’est vous qui décidez la zone de validité pour laquelle votre carte sera établie. Si un jour, vous devez aller plus loin, il vous suffit d’acheter un ticket complémentaire.
  • Le ticket est votre titre de transport personnel et il n’est pas transmissible. Il est valable sous présentation d’une carte d’employé ou d’un autre justificatif adapté.
  • Le prix du JobTicket est automatiquement déduit de votre salaire.
  • Vous avez des enfants ou des petits-enfants ? Vous pouvez prendre gratuitement avec vous jusqu’à 3 enfants de moins de 6 ans ! Et du lundi au vendredi à partir de 19h et toute la journée le samedi, le dimanche et les jours fériés, vous pouvez même emmener deux amis ou connaissances supplémentaires. Le transport d’un chien est gratuit.

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Interlocuteur pour votre employeur au sujet du JobTicket à la Saarländischen Verkehrsverbund :

Conditions tarifaires

Durée de validité
Les JobTickets payés à l’abonnement sont valables à partir du 1er d’un mois et se terminent le dernier jour du mois précédent de l’année suivante.

Zones de validité
Le distributeur indique la zone spatiale de validité du JobTicket sous forme d’un numéro de zone selon les informations fournies par le voyageur. Le numéro de zone (cf. 4.7.2) peut aussi être remplacé ou complété par le nom de la zone. Pendant leur période de validité, les JobTickets donnent droit à autant de trajets que l’on veut. Les interruptions de trajets et les correspondances à volonté sont autorisées. Lors de l’achat d’un JobTicket au prix le plus élevé, le ticket porte la mention « saarVV-Netz » ou « Netz » à la place du numéro ou du nom de la zone.

Transmissibilité
Le JobTicket ne s’adresse qu’aux salariés permanents des entreprises ou des administrations, et non aux personnes qui y travaillent de temps à autre. Il est interdit de donner ou de revendre son JobTicket à quelqu’un d’autre. Le JobTicket est personnel et doit être établi au nom du salarié. Il n’est pas transmissible et n’est valable que sous présentation d’une carte d’employé ou d’un autre justificatif adapté.

Conditions d’utilisation
Une entreprise ou une administration peut convenir d’un contrat-cadre pour acheter des JobTickets sur le réseau saarVV pour ses salariés permanents afin que ces derniers utilisent tous les moyens de transport de la saarVV. La quantité minimale à commander est de 20 JobTickets. Les salariés permanents d’une entreprise ou d’une administration peuvent participer au JobTicket à compter du 1er jour d’un mois, et ce pour une durée de 12 mois. Quatre semaines avant le début de la période, l’entreprise ou l’administration fournit à la société de transport une liste ou un fichier contenant le nom et l’adresse des utilisateurs du JobTicket. La compagnie de transport respecte la politique de confidentialité nécessaire. Un salarié permanent ne peut quitter le cercle des utilisateurs qu’au dernier jour d’un mois calendaire. La relation contractuelle ne peut pas être résiliée avant la fin d’une année. Le préavis est de 3 mois. Pour les unités de décompte (regroupements d’entreprises ou d’administrations), conformément au paragraphe 4.8.8 alinéa 3, la durée minimale est de 3 ans. La société de transport dispose d’un droit de résiliation exceptionnel si l’entreprise ou l’administration continue à faire un usage abusif des JobTickets malgré un rappel ou si elle a plus de 2 mois de retard de paiement. Le JobTicket est une carte annuelle spéciale qui ne peut être achetée que par un employeur. Les apprentis, les stagiaires et les salariés de statut similaire ont droit à des cartes hebodmadaires/mensuelles/annuelles à prix réduit et ne peuvent pas recevoir de JobTicket. Le nombre de ces salariés ne peut pas être inclus dans le calcul des parts. La perte d’un JobTicket doit être signalée dans les plus brefs délais. Après la déclaration de perte, un nouveau JobTicket est émis sous forme de carte annuelle conformément au point 5.1. Hormis en cas de maladie, conformément au § 10 (4) des conditions de transport, aucun remboursement ne sera accordé. Les personnes handicapées selon les termes de la loi allemande sur les personnes lourdement handicapées (Schwerbehindertengesetz) qui ont le droit de voyager gratuitement doivent être signalées à part par l’entreprise ou l’administration.

Validité et calcul du prix en cas de changement de tarifs
Le montant mensuel est modifié à partir du mois de l’augmentation de tarif.

Utilisation de la 1re classe
Lors de l’utilisation de la 1re classe en transports ferroviaires, un supplément s’applique pour chaque personne et chaque trajet conformément au paragraphe 6 des conditions tarifaires.

Remises
Lorsqu’elle achète des JobTickets pour ses salariés permanents, une entreprise ou une administration bénéficie de remises sur le prix des cartes annuelles. Pour bénéficier de cette réduction, le JobTicket doit être proposé à une personne qui n’est pas encore cliente. Pour cela, l’entreprise ou l’administration promeut le JobTicket autant qu’elle le peut. La situation de départ (titulaires de cartes annuelles au sein de l’entreprise ou de l’administration au moment de la signature du contrat) et son évolution doivent être déterminées selon les conditions de base de la compagnie de transport. La quantité minimale à commander est de 20 JobTickets. La remise est de 10%. Elle peut être augmentée en fonction du nombre de nouveaux clients apportés. Acquisition de nouveaux clients en % du nombre total de salariés, remise par abonnement annuel
20 à 39 : 15%
40 à 59 : 20%
60 à 79 : 25%
80 et plus : 30%

Règlement sur le transport de personnes, objets ou animaux
Le JobTicket autorise le transport gratuit de jusqu’à 3 enfants de moins de 6 ans conformément au point 3.4.2. Du lundi au vendredi à partir de 19h et toute la journée le samedi, le dimanche et les jours fériés sarrois, les JobTickets permettent d’emmener gratuitement 2 personnes supplémentaires dans la zone de validité jusqu’au jour ouvré suivant à 3h. Le transport d’un chien est gratuit.

Mode de paiement
Le montant total des prix des JobTickets est facturé à l’entreprise ou à l’administration sous la forme de 12 mensualités. Les montants mensuels sont exigibles dans leur totalité 2 semaines après la date de facturation. Au moins une fois par an, l’entreprise ou l’administration apporte un justificatif du nombre de salariés permanents. L’entreprise ou l’administration est la seule et unique partie contractante. La redistribution des JobTickets et le décompte avec les salariés permanents revient à l’entreprise ou à l’administration à laquelle la valeur totale de tous les JobTickets est facturée. Plusieurs petites entreprises ou administrations peuvent se regrouper pour former une unité de décompte à conditions qu’elles soient étroitement liées sur le plan économique, financier, structurel ou spatial. Dans ce cas, le calcul des parts se fait de façon globale pour toute l’unité de décompte. Le regroupement sous forme d’unité de décompte se fait normalement pour une durée de 3 ans. Il n’existe aucun droit de reconnaissance en tant qu’unité de décompte ; les décisions sont prises au cas par cas. Pour les grandes entreprises ou administrations, on peut convenir par écrit de procédures d’achat ou de décompte différentes. La convention doit être signée pour au moins 1 année calendaire.

Vous trouverez des informations complètes dans la brochure « Conditions tarifaires et conditions de transport ».